Company Profile:

Avtar enables high growth organizations to focus sharply on effective and sustainable talent strategies to make the workplace more inclusive Avtar has helped MNCs and Large Indian Conglomerates to structure and implement sustainable Diversity Inclusion programs

Job description:

1. PURPOSE: 

As the Factory HR Manager, you will contribute in creating Performance Driven Values 

Led organization by aligning to the business goals the factory and implementing 

sustainable HR initiatives with your colleagues to enhance the organization capability 

of your unit.  

2. KEY ACCOUNTABILITIES: 

●Support business growth by driving the right culture, mindset and behaviors. through 

organization change initiatives, enabling effective team working, driving the right goal 

alignment processes, driving performance management and other similar initiatives.  

●Responsible for the organization readiness for the factory in conjunction with the 

factory heads. You will also be responsible for resourcing for their pools as well from a 

perspective of right talent to drive the right growth. 

●Development of colleagues through the PDP process, and in identifying and developing 

the right L& D interventions in conjunction with the wider HR organization locally and 

globally. 

●Adherence to statutes as well as organisation values. 

●Lead the Org Pillar for Il6S FOR 2017 Launch  

●Given the Context of the Environment the role involves heavy external 

liasonning with Government bodies and community. 

3.PRE-REQUISITES: 

Full Time Post graduate degree in Human Resource Management from reputed B- School.  

●Min 7 years’ experience in  HR. 

●Experience of managing a large site (>2000 workforce). 

●Thorough understanding of labour laws and grievance handling processes. 

In order to succeed in this role, it is expected that he/she will have: 

●Excellent team management & communication skills 

●Conflict management skills. 

●High levels of persuasion, influence & facilitation skills particularly directed at all three pools of 

varied nature – Managers, Executives, Workmen 

●Flexibility, adaptability and able to think laterally in different environments 

●Strong focus on delivery and results with high drive and energy levels 

4. Key Performance Indicators (KPIs): 

●Employee fill rate  

●Statutory Compliance 

●Employee productivity 

●Compliance to training plans. 

●Adherence to CSR plans 

●Executive attrition  

●People cost against budget 

●HR Process execution 

 

 

5. Key Relationships: 

Internal   Business   Partners: 

●Factory leadership team 

●OD Manager, Supply Chain HR 

●Corporate ER Manager 

●T&OE HR Managers 

●Senior Legal Counsel 

 

External   Partners: 

●Local government authorities 

●Legal Advocates / consultants 

●Local Community Leaders / Opinion Makers  

●Resourcing partners 

●External labour unions. 

●Academic institutes 

7. Essential Leadership Imperatives: 

Inspire trustBe an extrovert and inclusive function  

Decide and deliver with speed Act like owners 

Keep things simple Bring expertise to the table